Specialisti in sviluppo di carriera ed occupazione
Il progetto
Punti di forza e stato attuale
Il progetto nasce nel 2014 dall’esperienza di Mattia Loy, psicologo del lavoro e specialista in Risorse Umane, unendo tre sue risorse chiave:
Oltre al supporto concreto nel raggiungere gli obiettivi di carriera, il metodo oggi include una importante componente di introspezione e consapevolezza che aiuta a superare fasi di confusione, disorientamento professionale e crisi personali anche grazie all’ausilio di potenti test di personalità.
Data la sua efficacia, le competenze alla base del metodo sono usate anche per collaborare con Enti di formazione, Università e Cooperative Sociali in tema di Politiche attive per il Lavoro e per finalità di occupazione a livello nazionale ed annovera giovani psicologi come Ester Calabro, Matteo Scaffidi ed Elena Conforti per aiutare un numero maggiore e crescente di persone.
Le difficoltà trasformate in risorsa
Mattia Loy nasce in Sardegna e si laurea in psicologia nel ramo “industriale” nel 2009. Subito si scontra con la dura realtà della disoccupazione, complice l’arretratezza economica della Sardegna e la mancanza di grandi imprese che rendono inapplicabile la sua laurea al contesto locale.
Nel 2014, dopo aver conseguito il Master in Risorse Umane e la specializzazione in Coaching, parte per Londra alla ricerca di lavoro qualificato data la stagnazione del mercato del lavoro in Italia.
Inizialmente la situazione a Londra sembra ancora peggiore che in Italia a causa dell’altissimo costo della vita e dell’elevata competizione ma, grazie a tale esperienza ed all’amicizia con Margaret Buj, nota coach di carriera, comprende i meccanismi del mercato del lavoro e trova impiego come manager presso A1 Pharmaceuticals PLC, trader internazionale farmaceutico pluri-premiato dalla Regina Elisabetta II e situato nell’area vasta di Londra: uno dei mercati del lavoro più competitivi al mondo.
Torna in Italia alle prime avvisaglie della Brexit e nel 2016 fonda la prima versione ufficiale del proprio servizio di coaching, utilizzandolo come strumento di sinergia per le attività come HR manager, recruiter, formatore e consulente aziendale. Infatti, come visibile su LinkedIn, Mattia Loy da prima viene assunto in Sinapsi Group a Parma (agenzia di consulenza e recruiting di figure commerciali) e poi utilizza il metodo su sé stesso per avviare collaborazioni con agenzie di primaria importanza a livello regionale e nazionale, come MCS o LEN, ed a sviluppare incarichi manageriali e consulenziali per realtà come NG Group Universal / Beauticon Valley o MFR, per poi sviluppare ulteriori progetti professionali.
Proprio questa è la forza del metodo: anziché estraniarsi e perdere contatto con il mercato del lavoro, il costante lavoro nelle Risorse Umane nella selezione del personale e nell’acquisizione talenti consente un costante miglioramento del metodo a contatto con il mondo reale, che genera una sinergia con l’attività di coach di carriera.
Visti i successi sui suoi studenti e dato che il metodo viene richiesto anche da Enti di formazione ed Università private, dal 2022 lo studio inizia ad allargarsi includendo altri collaboratori di talento per una maggiore efficacia, passando da una consulenza individuale ad un servizio più strutturato.
Qualifiche principali
Principali ricerche scientifiche sul tema
Storia del nome
Il primo nome utilizzato nel 2014 si basava sulla parola “CV” come curriculum vincente ma col tempo inizia a non rappresentare più ciò che il servizio offre poiché non si tratta più solo di scrivere il CV ma di aiutare le persone a superare le difficoltà personali e professionali che le separano dal lavoro ideale.
Il secondo tentativo è quello di Candidato Vincente, riferito a come le imprese dal loro interno chiamano i professionisti che si candidano – appunto – per le offerte di lavoro.
Tuttavia tale termine è poco diffuso fuori dal contesto delle Risorse Umane e risulta poco familiare tra le persone: queste non solo non vi si riconoscono ma la tendenza generale è quella di associalo ai candidati per le elezioni politiche.
Inoltre, il concetto di “vincere” nel mercato del lavoro è relativo, sebbene è indubbio che vi sia una forte competizione per poche risorse: tale termine inizia a risultare anacronistico e poco coerente rispetto al concetto di benessere e successo personali.
Nel 2024 si è arrivati al nome definitivo di Obiettivo Carriera poiché mette più al centro la persona ed i suoi bisogni e non è più riferito al solo Curriculum Vitae, che è solo uno strumento e non il fine.
Il logo rimane tuttavia invariato e rappresenta sempre gli elementi fondanti del metodo:
Di Mattia Loy
Psicologo del lavoro, Coach e consulente HR
P. Iva 03763690926
Candidato Vincente è marchio registrato, proprietà esclusiva di Mattia Loy; Obiettivo Carriera è marchio in registrazione, proprietà intellettuale di Mattia Loy dal 01/05/2024
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