Agenzie Recruitment specialiste: se nei precedenti articoli abbiamo analizzato i player generalisti (che puntano al volume) e le agenzie di somministrazione (che offrono flessibilità), ora approfondiamo il tema delle migliori agenzie di recruitment specialiste e di mid-level Head Hunters presenti in Italia e cosa possono fare per te.
Se sei un professionista con un minimo di esperienza o una competenza verticale, queste agenzie sono tra le tue migliori alleate!
A differenza dei generalisti che fanno un po’ di tutto, dalla somministrazione del lavoro interinale al recruitment per inserimento diretto, le agenzie specialiste “fanno una cosa sola, ma la fanno veramente bene” e si occupano più spesso di inserimenti diretti in azienda. Spesso hanno un network di aziende clienti mirato ed hanno recruiter e head hunter (anche detti “cacciatori di teste”) che provengono dal tuo stesso settore e che quindi parlano la tua lingua, comprendono le tue competenze.
Instaurare un rapporto di fiducia e professionalità con il consulente giusto in un’agenzia specializzata può garantirti un partner di carriera per la vita. Per questo, ho suddiviso le agenzie in categorie per aiutarti a identificare le più adatte a te.
Le grandi Agenzie di Recruitment Specialiste
Esistono grandi gruppi multinazionali che, pur essendo enormi, non sono “generalisti”. Sono, di fatto, un insieme di molte agenzie specialiste sotto lo stesso tetto, divise per settore professionale.
HAYS
HAYS è uno dei leader mondiali nel recruitment specializzato in ambito Middle e Senior Management. In Italia è presente a Milano, Roma, Bologna e Torino e copre tutto il Nord e Centro Italia con professionisti dedicati a oltre 13 settori professionali, tra cui:
- Accountancy & Finance
- Banking & Insurance
- Engineering & Manufacturing
- Human Resources
- Information Technology
- Legal
- Life Sciences
- Sales & Marketing
Page Group (Michael Page)
Michael Page è il brand di Page Group, azienda leader di mercato nella ricerca e selezione di profili professionali middle e top management. La loro filosofia aziendale è assumere solo recruitment consultant che provengono da esperienze lavorative dirette nei settori di competenza. Hanno divisioni altamente specializzate, tra cui:
- Banking & Financial Services
- Digital & New Media
- Engineering & Manufacturing
- Finance & Accounting
- Healthcare & Life Sciences
- Information Technology
- Procurement & Supply Chain
- Retail
- Sales & Marketing
- Tax & Legal
Agenzie di Recruitment Specialiste per funzione, settore o territorio
Qui troviamo eccellenze, spesso italiane, che hanno costruito la loro reputazione su una profonda conoscenza di una specifica funzione aziendale, di un settore o di un’area geografica.
PRAXI
PRAXI è una storica società di consulenza italiana (nata nel 1966) che offre servizi integrati di organizzazione, informatica e Risorse Umane. Questo la rende un interlocutore multidisciplinare. La sua divisione HR è focalizzata sulla ricerca e selezione di middle management e quadri in modo trasversale, forte di un approccio consulenziale molto apprezzato dalle aziende.
Lavoropiù
Agenzia italiana molto interessante perché, pur operando anche nella somministrazione, ha sviluppato divisioni verticali su settori spesso trascurati da altri, come Agripiù (agricoltura) e Sanipiù (sanità). Questo focus le permette di competere con i grandi gruppi risultando più efficace in specifiche nicchie.
MCS – Management Consultancy & selection
Tra le prime realtà italiane a offrire ricerca e selezione specializzata nell’Head Hunting di profili tecnici e manageriali middle & senior. Opera a livello nazionale ed è un classico esempio di agenzia “boutique” di senior recruiter e head hunter focalizzata su posizioni permanent per profili di alta seniority, che opera con grande qualità e professionalità. Fa parte del network Talentor ed eroga formazione e consulenza alle imprese tramite i brand proprietari Ascons e Smile Academy: una realtà dove sono fiero di aver collaborato.
Profili SRL
Con sede a Brescia, Profili SRL è un esempio perfetto di agenzia di ricerca e selezione altamente specializzata per funzione. Lavorano su profili di middle e senior management con un approccio quasi sartoriale, focalizzandosi su aree specifiche come commerciale, tecnico, amministrazione e finanza. Una caratteristica che li distingue è la correttezza verso il cliente: lavorano solo su ricerche per le quali hanno un’esperienza verticale e consolidata, evitando di disperdere energie. Conosco personalmente il fondatore e managing director Andrea Giusti: oltre ad essere un consulente esperto con cui mi è capitato di collaborare e confrontarmi professionalmente, è anche
Sinapsi Group
Con sede a Parma, Sinapsi Group è l’esempio perfetto di agenzia specializzata per ruolo aziendale. È focalizzata esclusivamente sullo sviluppo commerciale e, di conseguenza, la sua divisione di ricerca e selezione è specializzata in agenti di commercio, venditori, back office commerciali, responsabili commerciali ed esperti marketing.
CPL & Taylor
Con sedi strategiche in Emilia-Romagna, CPL & Taylor è specializzata in profili tecnici e manageriali (anche junior). Il loro punto di forza è il focus sui settori trainanti del territorio (metalmeccanico, alimentare, IT, chimico, automotive) unito a una forte competenza su profili tecnici e di media anzianità professionale.
Agenzie Recruitment Specialiste per seniority o categoria
Queste agenzie si rivolgono a segmenti di popolazione specifici, offrendo un servizio altamente mirato.
Future Manager Recruitment
Multinazionale specializzata nella ricerca e selezione di neolaureati e profili ad alto potenziale, generalmente con un’esperienza professionale fino a 10 anni. Se sei all’inizio di un percorso di crescita manageriale, questo è un ottimo punto di partenza.
Jobmetoo
Si tratta della principale agenzia di ricerca e selezione dedicata esclusivamente ai professionisti appartenenti alle categorie protette (L. 68/99). Funziona sia come portale di annunci che come agenzia, valorizzando le competenze dei candidati con disabilità e supportando le aziende nei processi di inclusione.
Esempi di iper-specializzazione (Casi Studio)
Infine, esistono agenzie create per rispondere a un singolo bisogno.
- Per Settore di Nicchia: Crewlink è un’agenzia irlandese dedicata esclusivamente alla formazione e al placement di assistenti di volo (è il partner principale di Ryanair).
- Per Qualifica: Un caso studio interessante, sebbene oggi non più operativo, è stato Find Your Doctor, un’agenzia nata per valorizzare i PhD (dottori di ricerca) e facilitare il loro inserimento nelle imprese, superando le barriere tra mondo accademico e industriale.
- Per Geografia: CV & Coffee è un’agenzia con sede a Londra, fondata da italiani, specializzata nel selezionare personale italiano qualificato per posizioni nel Regno Unito.
Domande Frequenti (FAQ) sulle Agenzie Recruitment Specialiste
Quando devo rivolgermi a un’agenzia specialista? Dal momento in cui hai almeno 2-3 anni di esperienza in un settore o in un ruolo specifico. Più la tua professionalità è definita, più gli specialisti diventano efficaci.
Le agenzie di recruitment specialiste sono a pagamento per il candidato? Assolutamente no. Come per i generalisti, il servizio è sempre gratuito per il candidato. Il costo della selezione è a carico dell’azienda cliente.
Posso iscrivermi a più agenzie specialiste? Sì, ma con strategia. Se sei un ingegnere IT, ha senso iscriverti alle divisioni IT di HAYS, Page Group e a un paio di specialisti IT locali. Non ha senso, invece, inviare il CV a un’agenzia specializzata in venditori (come Sinapsi).
Una risposta
Pk grazie