Se stai cercando lavoro o punti all’impiego dei tuoi sogni, c’è un errore specifico che, dalla mia esperienza come recruiter e consulente di carriera, vedo aumentare in modo preoccupante dal 2020 in poi assieme alla tecnologia ed agli smartphone: un vero auto-sabotaggio ricerca lavoro. Non si tratta degli sbagli più noti, come cercare a casaccio o non personalizzare il CV (pur essendo gravi). Né del gravissimo errore di non aggiornarsi mai professionalmente, in autonomia (specialmente sull’AI o su aspetti normativi).
Il problema che voglio affrontare oggi è più subdolo: un vero e proprio auto-sabotaggio nella ricerca lavoro che molti candidati mettono in atto dopo aver inviato la loro candidatura, rendendosi incredibilmente difficili da contattare.
L’errore nascosto dopo l’invio del CV
Ti sembrerà incredibile, ma sempre più persone, dopo aver inviato un CV magari perfetto, vanificano i loro sforzi perché diventano quasi “fantasmi” per i recruiter. Poi, comprensibilmente frustrate, si lamentano di non ricevere contatti. Ma come può un selezionatore procedere se non riesce a raggiungerti?
Perché avviene questo auto-sabotaggio nella ricerca lavoro?
Le cause sono diverse. Da un lato, c’è un aumento generale della diffidenza: siamo tutti bombardati da chiamate commerciali aggressive e tentativi di vendita insistenti, il che porta a erigere muri difensivi. Dall’altro, le abitudini comunicative sono cambiate: molti preferiscono WhatsApp o Telegram all’email, o semplicemente non controllano la posta elettronica con regolarità.
Questi comportamenti, comprensibili nella vita quotidiana, diventano un ostacolo insormontabile quando stai cercando attivamente lavoro.
I 4 comportamenti specifici che ti rendono irreperibile
Ecco le “trappole” più comuni in cui cadono i candidati, spesso senza rendersene conto:
1. Contatti errati o non verificati sul CV
Un errore di battitura nell’email o nel numero di telefono, un vecchio recapito non più attivo: basta poco per rendere impossibile il contatto. Verifica sempre due volte i dati inseriti nel CV prima di inviarlo.
2. Profilo LinkedIn assente o trascurato
Molti recruiter usano LinkedIn per un primo contatto o per verificare il profilo. Non inserire il link nel CV (se hai un profilo), o averlo non aggiornato o incompleto, è un’occasione persa. Controllalo regolarmente.
3. Scarsa attenzione alle email
Abituati a comunicazioni istantanee, molti candidati controllano l’email di rado. Ma l’email rimane il canale principale per le comunicazioni formali di lavoro, incluse le convocazioni a colloquio. Controlla la tua casella di posta (inclusa la cartella spam!) almeno una volta al giorno.
4. Rifiuto di rispondere a numeri sconosciuti
Assillati dai call center, è diventata prassi comune ignorare le chiamate da numeri non presenti in rubrica. Durante la ricerca di lavoro, però, questo è un lusso che non puoi permetterti. Un numero sconosciuto potrebbe essere proprio il recruiter che sta cercando di contattarti per il lavoro dei tuoi sogni.
La mentalità sbagliata: perché pensare che “devono cercarmi loro” è un errore
Su LinkedIn e altri forum, non è raro trovare candidati che sostengono questa tesi: “Sono i recruiter a dover fare lo sforzo di trovarmi, adattandosi ai miei canali”. Se è vero che il mondo del lavoro è uno scambio, è anche vero che, nella maggior parte dei casi, chi seleziona ha più potere contrattuale.
Pensare che siano le aziende a doversi “dare da fare” per superare le barriere che tu stesso hai eretto è controproducente. Le aziende testano anche la tua motivazione e il tuo interesse: un candidato che si dimostra difficile da raggiungere già in fase di contatto non parte con il piede giusto.
La tua responsabilità: abbattere le barriere
Se desideri davvero ottenere quel lavoro, la responsabilità di essere raggiungibile è tua. Devi rendere il percorso di contatto il più semplice e fluido possibile per chi ti seleziona.
Certo, esistono strumenti come email massive o app come Calendly che facilitano l’organizzazione dei colloqui, ma non sono la norma e non piacciono a tutti i selezionatori. Sei tu che devi assicurarti di essere contattabile sui canali standard: telefono ed email.
Caso studio: come Flavia ha superato le difficoltà di contatto
Ho seguito Flavia, una studentessa reduce da esperienze formative deludenti, finita a lavorare come tecnico analista su piattaforme petrolifere in alto mare. Una situazione estrema, con enormi difficoltà di connessione internet e telefonica. Quando il suo nuovo CV, creato con il mio metodo, ha iniziato a generare contatti, il problema della sua reperibilità è emerso prepotentemente.
Il consiglio che le ho dato, e che ha messo in pratica con successo, è stato un mix di onestà e massima collaborazione. Nella sua lettera di presentazione e nei primi contatti email, spiegava chiaramente le sue difficoltà tecniche oggettive, ma offriva subito la sua piena disponibilità a trovare soluzioni alternative: realizzare video-CV, rispondere a domande in differita, organizzare scali a terra specifici per i colloqui.
Questo approccio proattivo ha funzionato. Flavia è riuscita a cambiare professione, tornando a lavorare sulla terraferma, più vicina ai suoi affetti e ricostruendo la sua vita sociale.
La lezione da portarti a casa: non bloccare le tue opportunità
La storia di Flavia è un esempio limite, ma il principio è universale. Ogni contatto da un recruiter è un’opportunità preziosa.
- Verifica maniacalmente i tuoi contatti: Assicurati che email e telefono sul CV siano corretti e attivi.
- Sii raggiungibile: Rispondi al telefono anche ai numeri sconosciuti (puoi sempre riagganciare se è un call center) e controlla le email quotidianamente.
- Mostra proattività: Se hai difficoltà oggettive (come Flavia), comunicale onestamente e proponi subito soluzioni alternative.
Ignorare una chiamata o un’email potrebbe significare perdere l’occasione che può cambiarti la vita.
Conclusione: prendi il controllo della tua raggiungibilità
Ripensa alle ultime settimane: hai ignorato chiamate? Hai controllato la cartella spam? Hai verificato i contatti sul tuo CV? Ogni piccolo gesto di “pigrizia” o diffidenza può essere una barriera tra te e il tuo prossimo lavoro.
Ricorda: ogni colloquio, anche se non dovesse andare a buon fine, è pratica preziosa. Puntare ad avere una sovrabbondanza di offerte ti mette nella posizione di poter scegliere il meglio per te, invece di dover accettare la prima opzione disponibile per necessità. Non lasciare che un banale errore di comunicazione ti precluda questa possibilità. L’ auto-sabotaggio nella ricerca lavoro si combatte con la consapevolezza e l’azione.
Sintesi e FAQ – risposte a domande frequenti
Sintesi dei Punti Chiave
- Un errore comune e crescente è l’auto-sabotaggio post-invio CV: i candidati diventano irraggiungibili per contatti errati, mancato controllo email o rifiuto di rispondere a numeri sconosciuti.
- Questo comportamento vanifica gli sforzi della candidatura, poiché i recruiter non possono procedere se non riescono a contattare il candidato.
- È responsabilità del candidato assicurare la propria raggiungibilità, abbattendo le barriere di contatto e mostrando proattività, anche offrendo soluzioni alternative in caso di difficoltà oggettive.
Domande Frequenti (FAQ)
- D: Perché dovrei rispondere a numeri sconosciuti se ricevo continuamente chiamate spam?R: Durante la fase attiva di ricerca lavoro, il rischio di perdere la chiamata di un recruiter supera il fastidio dello spam. Rispondi: se è un call center, puoi riagganciare subito. Se è un recruiter, hai appena colto un’opportunità.
- D: Non basta avere un buon profilo LinkedIn aggiornato per essere contattato?R: LinkedIn è fondamentale, ma molti processi di selezione partono ancora dal contatto telefonico o email fornito sul CV. Assicurati che quei dati siano corretti e che tu sia presidi quegli canali.
- D: Se ho difficoltà oggettive ad essere reperibile (es. lavoro su turni senza telefono), come posso fare?R: Comunica proattivamente la tua situazione nella lettera di presentazione o via email. Specifica gli orari migliori per contattarti o proponi canali alternativi (es. video-risposte registrate, appuntamenti specifici), dimostrando massima collaborazione come nel caso studio di Flavia.
